不懂厚黑學就是不能是好主管?

以前在工作上每次請假去旅行，

都有一種罪惡感，必須一直連上網盯同事的成效，
照片也不想當下po，因為怕看起來玩太爽

年輕時怕同儕覺得他們在努力，我在爽玩；
後來當長官更覺得不能自己出門棄下屬不顧

不過其實這樣想很傻
因為跟我工作的人，根本不會加我社群🤣🤣🤣
我根本沒同事朋友，不知道是在罪惡什麼
#機車同事 #恐怖主管 就是我
#做事容易做人難

從23歲第一次做小主管，
手足無措，既要下指令又想用請求式，
不好意思直接命令同事。
外表一副嚴肅又肯定的樣子，
其實內心自我懷疑到極點：
「這樣說到底對不對？ 」
「我真的可以領導年紀比我大的前輩嗎？」
「我們同年齡，在必要時我能堅定立場嗎？」
「我做得了好主管嗎？」

老爸說 #不怒而威 就是我的問題
我的外表形象老來等
但是心智年齡跟工作經歷還沒到
年輕時，這個特點讓我吃盡苦頭，
跟同儕的社會距離感，經常讓我待人處事上
事倍功半、吃力不討好

好多職場書都說「好主管」必須有高EQ、長袖善舞、還要厚黑，才可以把對上跟對下管理都做好；我努力過要變成這樣，但是性格上真的做不到，讓自己很挫折。

這兩年才漸漸學會自處，現在28歲了
雖然我不是社會主流認為的那種「好主管」
但在沒有人際加分的狀況下，
還是能以技術實力與尊重自重來帶好團隊

心靈年紀終於追上我的外表年齡🤣
可以坦然接受自己的嚴肅形象
心靈平靜的跟同事下屬共處
不再懷疑自己下的指令
既能平和又能堅定
也不再在睡前回想自己做的對不對、
對誰說的話妥不妥

我來上班，是來帶著大家做對的事情
不是來讓大家喜歡的🤷🏻‍♀️